入职培训与上手
让新员工从第一天起就能用他们的语言上手工作，而不必把资深员工从现场抽调出来带教。
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认识 Maria。看看它如何运作。
One worker, one phone, training in her own language.
运作方式
从你的文档到一个品牌化的培训门户。
重活累活交给我们。你仍然掌控你的员工学什么。
上传
把所有资料都交给我们。
员工手册、SOP、安全手册、车间视频——你希望大家掌握的任何内容。你把资料交给我们，Capyo 就会把它们拆解成可直接使用的课程。
编辑
想改哪里都可以。其余部分由 Capyo 提建议。
我们起草的每门课程都由你来修改。改写一个步骤、修正一个细节，Capyo 会建议需要强化的地方，让你准确审核通过员工将要学习的内容。
上线
我们为你上线管理员门户。
为你的公司定制品牌，几天内即可上线。在一个地方查看谁已完成培训、谁卡住了、谁需要帮助，然后就可以顺利开展工作。
多元团队
为你真实拥有的团队而建。
不同的语言、阅读水平和岗位角色。Capyo 用每个人真正会说的语言来培训，并能双向衔接，让培训师和一线员工不会在翻译中“失联”。团队语言越多，这一点越重要，因为弄错的不只是更慢——而是危险。
同一个安全步骤，适用于每种语言
双向都支持Always wear your safety gear.
English
English Français Español Português Kiswahili العربية हिन्दी 中文 Kreyòl Kirundi + 另外90种
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仍有74个国家用非母语来培训一线医护人员，这会显著降低理解与照护质量。无论在诊室还是在工厂流水线，一个没有用对方语言讲明白的步骤，就会变成被错过的指令，最终伤害到人。
BMC Medical Education，2025
面向企业
让它在整个团队中发挥作用。
从某人的第一天到下一次岗位晋升，都基于你已经拥有的材料来构建。
安全与合规
培训真正关键的步骤，并清楚看到谁已获得认证。可随时审计的记录，而不是一摞没人看的文件夹。
技能提升与交叉培训
用你自己的材料搭建成长路径，让员工转入新岗位，让资深员工与新员工都能持续进步。
外勤与一线团队
用他们的语言培训，即使信号中断也能继续运行，适用于会离线的诊所、工地和生产现场。
你的文档始终属于你。 你来控制辅导员能说什么、不能说什么。
已在运行
我们已经在做，就在今天。
两个成人项目正在一线运行，就在同一个也用于我们学校的的平台上。这不是计划，而是正在进行的班级队列，每个学期都有测量与评估。
马拉维
面向成人的职业与农事培训，与学校使用同一平台，并采用当地语言。教育部希望把农业方向推广到全国规模。
布隆迪
一线护士和医生使用基隆迪语与医学英语接受培训，由 Madiro 的项目经理 Alexis Nizigiyimana 医生带领。医疗级内容，同一条交付流程。
这笔交换
培训你的团队。资助一间教室。
Capyo 是一家营利性的社会企业。你们公司在培训上的一部分支出，会为一个没有教室的社区部署一间完整的课堂，并且我们会回传报告，清楚说明这笔资金具体去了哪里。你的入职培训预算，可能就变成一所学校的第一批笔记本电脑。
