Intégration et montée en compétence
Rendez les nouvelles recrues productives dès le jour un, dans leur langue, sans retirer une personne d’expérience du plancher pour les former.
Formation professionnelle
Déposez vos manuels, procédures et programmes. Capyo les transforme en formation dans la langue de votre équipe, avec de la pratique orale, des progrès que vous pouvez suivre et des réponses sur votre entreprise, prêt en quelques jours.
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One worker, one phone, training in her own language.
Comment ça marche
On fait le gros du travail. Vous gardez le contrôle sur ce que vos gens apprennent.
Téléverser
Manuels, procédures opératoires normalisées, manuels de sécurité, une vidéo d’atelier, tout ce que vos gens doivent savoir. Vous nous le confiez et Capyo le découpe en cours prêts à l’emploi.
Modifier
Chaque cours qu’on ébauche, vous pouvez le modifier. Reformulez une étape, corrigez un détail, et Capyo suggère quoi préciser, pour que vous approuviez exactement ce que vos gens apprennent.
Lancer
À l’image de votre entreprise et en ligne en quelques jours. Voyez qui est formé, qui est bloqué et qui a besoin d’un coup de main, tout au même endroit, et c’est parti.
Équipes diversifiées
Différentes langues, niveaux de lecture et rôles. Capyo forme chaque personne dans la langue qu’elle parle vraiment et fait le pont dans les deux sens, pour qu’un formateur et un travailleur ne se perdent jamais dans la traduction. Plus votre équipe compte de langues, plus c’est important, parce que se tromper n’est pas seulement plus lent. C’est dangereux.
La même étape de sécurité, dans toutes les langues
Dans les deux sensAlways wear your safety gear.
English
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dans 74 pays, on forme encore les travailleurs de la santé de première ligne dans une langue qui n’est pas la leur, ce qui nuit de façon mesurable à la compréhension et aux soins. Sur le plancher d’une clinique ou d’une chaîne de production, une étape qui ne passe pas dans la langue de quelqu’un devient une consigne manquée qui blesse quelqu’un.
BMC Medical Education, 2025
Pour les entreprises
Du premier jour de quelqu’un à son prochain rôle, construit à partir du contenu que vous avez déjà.
Rendez les nouvelles recrues productives dès le jour un, dans leur langue, sans retirer une personne d’expérience du plancher pour les former.
Formez les étapes qui comptent et voyez exactement qui est certifié. Des dossiers prêts pour l’audit, pas un cartable que personne ne lit.
Faites passer des personnes à de nouveaux rôles avec des parcours bâtis à partir de votre propre contenu, pour que la personne d’expérience et la nouvelle recrue continuent toutes deux à progresser.
Forme dans leur langue et continue de fonctionner quand le signal coupe, pour les cliniques, les sites et les planchers qui passent hors ligne.
Vos documents restent les vôtres. Vous contrôlez ce que les coachs peuvent et ne peuvent pas dire.
Déjà en cours
Deux programmes pour adultes sont sur le terrain en ce moment, sur la même plateforme qui fait fonctionner nos écoles. Pas un plan. Des cohortes actives, mesurées à chaque session.
Malawi
Formation professionnelle et agricole pour adultes, sur la même plateforme que l’école, dans la langue locale. Le ministère de l’Éducation veut déployer la filière agricole à l’échelle nationale.
Burundi
Infirmières, infirmiers, médecins de première ligne formés en kirundi et en anglais médical avec le Dr Alexis Nizigiyimana, gestionnaire de programme chez Madiro. Contenu de niveau médical, même processus.
L’échange
Capyo est une entreprise sociale à but lucratif. Une partie de ce que votre entreprise dépense en formation déploie une salle de classe complète pour une communauté qui n’en a pas, et nous vous indiquons exactement où ça a été investi. Votre budget d’accueil devient les premiers portables d’une école.